Estrutura do Plano

No âmbito da implementação de medidas na promoção da Diversidade e Inclusão no Instituto Politécnico de Tomar, o Grupo de Diversidade e Inclusão elaborou um Plano para a Igualdade de Género, Inclusão e Diversidade que irá concretizar durante o triénio 2022-24 que assenta em seis eixos de ação.

1. Governança;
2. Comunicação interna e externa;
3. Género, ensino e investigação;
4. Assédio, atitudes sexistas e discriminação;
5. Diversidade e inclusão;
6. Equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar.

O plano de Igualdade do IPT foi construído tendo como referência o GEAR tool (Gender Equality in Academia and Research) , o SAGE Wheel Toolkit e os passos aí estabelecidos para a elaboração de planos de igualdade em instituições de ensino superior. Primeiramente, foi efetuada uma revisão bibliográfica da legislação nacional, europeia e internacional bem como das políticas relativas à igualdade e não discriminação de género, mais precisamente das que são específicas para as áreas de investigação e/ou ensino superior. De seguida, de modo a conhecermos a realidade vivida no IPT no que diz respeito à igualdade de oportunidades para os diferentes géneros, foi realizada uma auscultação interna, que permitiu perceber quais as medidas que deveriam ser implementadas, de acordo com a tipologia e o contexto do IPT e alinhadas com a legislação e políticas nacionais, europeias e internacionais.

Pode consultar o Plano para a Igualdade de Género, Diversidade e Inclusão do Instituto Politécnico de Tomar (IPT) aqui.